Что следует понимать под трудовыми отношениями?

Понятие трудовых отношений содержится в ст. 15 ТК. Это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, среди признаков трудовых отношений выделяется выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. В отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих представительство, т.е. когда лицо, обладающее соответствующими полномочиями, совершает сделки (действия) от имени другого лица, работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда носит личный характер. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка означает, что личная волевая деятельность осуществляется в условиях кооперированного труда. Именно кооперированный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т.е. правовых институтов, специфических для трудового права. При гражданско- правовых отношениях труд осуществляется вне правил внутреннего трудового распорядка. В определении понятия трудовых отношений подчеркивается также признак возмездности трудовых отношений. Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях вызывает ответное действие работодателя – выплату вознаграждения за затраченный труд в форме заработной платы. Специфика этого вознаграждения, в отличие от выплачиваемого за труд вне рамок трудового отношения, состоит в том, что оно производится за живой затраченный труд и его результаты. При индивидуальном труде, который также носит возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности, выполненные услуги, изготовленные товары и др.

Особенностью трудового отношения является также обязанность работодателя обеспечивать работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.

Кто является работодателем?

Одной из сторон трудового отношения всегда является работодатель. Им может быть физическое лицо либо юридическое лицо. Большинство работодателей – физических лиц имеют статус индивидуального предпринимателя. К ним относятся физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Эти работодатели – физические лица также именуются индивидуальными предпринимателями. Они несут перед работниками, вступившими с ними в трудовые отношения, все те обязанности, которые ТК возлагает на работодателей – индивидуальных предпринимателей. Осуществление ими указанной деятельности в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации и (или) лицензирования не освобождает их от исполнения обязанностей работодателя. Физические лица в качестве работодателей могут быть не только индивидуальными предпринимателями. Работодателями являются также физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Статья 21 ГК предусматривает, что в случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения 18 лет, гражданин, не достигший 18-летнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак. Следовательно, физические лица, вступившие в брак до 18 лет, могут быть работодателями.

Если физическое лицо, имеющее самостоятельный доход и достигшее 18 лет, ограничено судом в дееспособности, то оно имеет право заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства с письменного согласия попечителей. В тех случаях, когда физические лица, имеющие самостоятельный доход и достигшие возраста 18 лет, признаны судом недееспособными, от их имени трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства могут заключаться их опекунами.

Статья 20 ТК предусматривает, что работодателями могут быть и несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет. Им предоставлено право заключать трудовые договоры с работниками при наличии двух условий: они должны иметь собственный заработок, стипендию, иные доходы и письменное согласие своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Во всех случаях, когда порядок заключения трудовых договоров связан с участием законных представителей физических лиц, выступающих в качестве работодателей, они несут дополнительную материальную ответственность. Эта ответственность возникает по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

Среди работодателей преобладают юридические лица. В соответствии со ст. 48 ГК юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Все организации, выступающие в качестве юридического лица, подразделяются на коммерческие, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, и некоммерческие, не имеющие в качестве такой цели извлечение прибыли и не распределяющие полученную прибыль между участниками.

Коммерческие организации создаются в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Организационно-правовыми формами некоммерческих организаций являются потребительские кооперативы, общественные или религиозные организации (объединения), благотворительные и иные фонды, а также другие формы, предусмотренные законом.

Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации, и с этой даты оно может выступать в качестве работодателя.

Правовое положение юридического лица определяется его уставом либо учредительным договором и уставом, либо только учредительным договором. Поскольку в юридических документах юридических лиц предусматриваются, как правило, предмет и цели их деятельности, они играют важную роль в определении профессионально-квалификационного состава работников, с которыми работодатель может заключать трудовые договоры.

На практике с работниками филиала, представительства трудовые договоры, как правило, заключает руководитель этого филиала, представительства. Однако согласно ст. 55 ГК филиалы, представительства не являются юридическими лицами и поэтому они не могут быть работодателями. Работодателем по отношению к работникам филиала, представительства выступает юридическое лицо, от имени которого руководитель филиала, представительства осуществляет полномочия по заключению трудового договора, его изменению и расторжению. Если руководитель филиала, представительства не уполномочен осуществлять прием на работу, трудовые отношения с работниками филиала, представительства возникают на основании трудового договора, заключенного самим юридическим лицом.

Таким образом, среди признаков трудовых отношений выделяется выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. В отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих представительство, т. е. когда лицо, обладающее соответствующими полномочиями, совершает сделки (действия) от имени другого лица, работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда носит личный характер. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка означает, что личная волевая деятельность осуществляется в условиях кооперированного труда. Именно кооперированный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т. е. правовых институтов, специфических для трудового права. При гражданско-правовых отношениях труд осуществляется вне правил внутреннего трудового распорядка. В определении понятия трудовых отношений подчеркивается также признак возмездности трудовых отношений. Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях вызывает ответное действие работодателя - выплату вознаграждения за затраченный труд в форме заработной платы. Специфика этого вознаграждения, в отличие от выплачиваемого за труд вне рамок трудового отношения, состоит в том, что оно производится за живой затраченный труд и его результаты. При индивидуальном труде, который также носит возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности, выполненные услуги, изготовленные товары и др.

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

К основным объектам окружающей среды относится воздух помещения, мебель, сантехника, мед.оборудование. В больнице существуют естественные и искусственные методы дезинфекции воздуха. К ним относятся регулярное проветривание помещений, использование воздушных фильтров с принудительной вентиляцией, химическая и физическая (лучевая) дезинфекция воздуха. Температура воздуха в палате должна быть в пределах 17- 21град ("зона комфорта"). Большое значение имеет степень влажности. Температура воздуха в палатах в летнее время повышается. В таких случаях практикуется частое мытье полов влажным способом, завешивание открытых окон влажными простынями, применение общих и настольных вентиляторов.
При повышении влажности в палате ощущается духота, стены сыреют. Надо помнить, что у человека с поверхности легких и кожи в среднем за сутки выделяется от 800 до 1500 мл влаги. В палатах с большим числом лежачих больных влажность воздуха может повышаться до значительных пределов. Поэтому ежедневное проветривание палат независимо от времени года и погоды должно быть правилом. Осуществляется это таким образом: в зимнее время на голову больного надевают платок, шапку или его хорошо закрывают одеялом, хорошо укутанный больной поворачивается спиной к окну. Только после этого открывается окно, форточка или фрамуга

48) В чем заключается вредное воздействие шума на организм человека?

Воздействие шума на организм человека вызывает негативные изменения прежде всего в органах слуха, нервной и сердечно-сосудистой системах. Степень выраженности этих изменений зависит от параметров шума, стажа работы в условиях воздействия шума, длительности действия шума в течение рабочего дня, индивидуальной чувствительности организма. Действие шума на организм человека отягощается вынужденным положением тела, повышенным вниманием, нервно-эмоциональным напряжением, неблагоприятным микроклиматом.
Действие шума на организм человека. К настоящему времени накоплены многочисленные данные, позволяющие судить о характере и особенностях влияния шумового фактора на слуховую функцию. Течение функциональных изменений может иметь различные стадии. Кратковременное понижение остроты слуха под воздействием шума с быстрым восстановлением функции после прекращения действия фактора рассматривается как проявление адаптационной защитно-приспособительной реакции слухового органа. Адаптацией к шуму принято считать временное понижение слуха не более чем на 10-15 дБ с восстановлением его в течение 3 мин после прекращения действия шума. Длительное воздействие интенсивного шума может приводить к перераздражению клеток звукового анализатора и его утомлению, а затем к стойкому снижению остроты слуха. Помимо действия шума на органы слуха установлено его вредное влияние на многие органы и системы организма, в первую очередь на центральную нервную систему, функциональные изменения в которой происходят раньше, чем диагностируется нарушение слуховой чувствительности. Поражение нервной системы под действием шума сопровождается раздражительностью, ослаблением памяти, апатией, подавленным настроением, изменением кожной чувствительности и другими нарушениями, в частности замедляется скорость психических реакций, наступает расстройство сна и т. д. У работников умственного труда происходит снижение темпа работы, ее качества и производительности.
Действие шума может привести к заболеваниям желудочно-кишечного тракта, сдвигам в обменных процессах (нарушение основного, витаминного, углеводного, белкового, жирового, солевого обменов), нарушению функционального состояния сердечно-сосудистой системы.

Правила уборки в палате

Ежедневная уборка палат состоит из мытья пола, влажного протирания мебели, выноса грязных пеленок, обработки дезинфицирующими растворами педальных бачков, раковин и тазов для подмывания детей. Протирание пола проводится 1 раз в день с 0,2% раствором хлорной извести и несколько раз влажной тряпкой (после утреннего туалета, после обхода врача, после кормления детей). Влажное протирание мебели проводится 2 раза в день. Тряпки для мытья пола и протирания мебели после каждой уборки раздельно стираются в горячей воде. Помимо этого тряпки для мытья пола 1 раз в день замачивают на один час в 0,2% растворе хлорной извести.
Раковины, в которых подмывают детей, 1 раз в день моют 3% раствором хлорной извести. При подмывании детей из бачка таз для сливания воды каждый раз после его опорожнения моют горячей водой и 1 раз в день - 3% раствором хлорной извести. Педальный бачок для хранения грязных пеленок 1 раз в день моют горячей водой с мылом и протирают квачом, тоже смоченным в 3% растворе хлорной извести.
Генеральная уборка палат производится по плану 1 раз в неделю, а также перед очередным поступлением детей. Она заключается в обливании пола, стен, окон и батарей парового отопления 0,5% раствором хлорной извести или 2,5% раствором активированного хлорамина (на ведро хлорамина добавляют 50 г нашатырного спирта). Через 2 ч эти предметы моют горячей водой с мылом. Кровати и кувезы протираются 0,5% раствором хлорамина.
При отсутствии резервной палаты, куда можно вынести детей, генеральная уборка проводится в их присутствии, но несколько иначе. Пол, стены, окна, батареи парового отопления и мебель моют 0,2% раствором хлорной извести. Дезинфекции также подлежат кувезы и кровати, в которых находятся дети. Детей выкладывают на пеленальные столы, а кувезы и кровати протирают 0,5% раствором хлорамина.
Для каждой палаты и подсобных помещений должен быть свой уборочный инвентарь (ведро для мытья пола, ведро для уборки пыли, швабра, тряпки). Этот инвентарь хранится в специальном помещении и маркируется. На каждом ведре должна быть надпись, для чего оно предназначено (мытья пола, уборки пыли), и указан номер палаты или название подсобного помещения (палата № 2, сливной пункт, процедурная и т. д.).

52 ) Назовите источники загрязнения и инфицирования окружающей среды в хирургическом отделении

Медицинские отходы считаются факторами прямого и опосредованного риска возникновения инфекционных и неинфекционных заболеваний в силу возможного загрязнения практически всех элементов окружающей среды: воды, воздуха почвы, продуктов питания, внутрибольничной среды, потенциально представляя эпидемиологическую опасность.

Больничные инфекции - инфекционные заболевания, возникающие среди пациентов медицинского учреждения при их обслуживании. Эти инфекции могут развиваться либо во время нахождения пациента в больнице, либо после выписки. К этим инфекциям относятся также те заболевания, которые возникают у медицинского персонала в результате его профессиональной деятельности.

Увеличение числа бактерий с повышенной устойчивостью к антибиотикам, скученность ослабленных пациентов на относительно небольшой территории, затруднения при уборке и очистке современного сложного оборудования также являются факторами, которые способствуют развитию и распространению инфекции в больницах. Согласно документа ВОЗ (август 2004 г.) некоторые виды отходов при медико-санитарном обслуживании представляют большой риск для здоровья человека. Такие отходы включают инфекционные материалы (от 15% до 25% всех отходов в результате оказания медико-санитарной помощи), острые предметы (1%), части человеческого тела (1%), химические или фармацевтические отходы (3%), а также радиоактивные и цитотоксические отходы, прочее (менее 1%).

7. Организация состоит из …

Б) управляемых подсистем

В) управляющих систем

А) лидирующая бригада

Б) политическая партия

В) организация

Г) толпа людей

Каким образом разделяются организации?

А) на формальные и простые

Б) на формальные и неформальные

В) на неформальные и сложные

Г) на ложные и формальные

10. Формальная организация – это …

А) группа людей, которые соединены руководством для достижения целей предприятия

Б) группа людей, деятельность которых сознательно планируется демотиватором

В) группа людей, деятельность которых не планируется и не регулируется

Г) группа людей, деятельность которых формализуется и организуется руководителем

А) те, которые возникают целенаправленно под влиянием внешних факторов

Б) те, которые возникают спонтанно и функционируют для достижения личных целей их членов

В) те, которые функционируют для ее членов, согласно положений и уставов

Г) те, которые функционируют в соответствии с действующими инструкциями

Кто стоит во главе неформальной организации?

А) неформальный лидер

Б) формальный менеджер

В) избранный на собрании директор

Г) неформальный организатор

Для нормального управления шахтой при наличии на ней неформальных организаций важно, чтобы

А) неформальные группы не преобладали над формальными

Б) цели неформальной и формальной организаций отличались друг от друга

В) формальный руководитель произвел регистрацию неформальных организаций на шахте

Г) формальный руководитель разработал специальный план мероприятий по искоренению неформальных организаций на шахте

Какие первостепенные функции выполняет неформальный лидер в неформальной организации?

А) помогает группе в достижении ее целей, а также поддерживает и укрепляет ее существование

Б) составляет планы работы неформальной организации и контролирует их выполнение

В) ведет отбор членов неформальной организации и занимается их наставничеством

Г) отчитывается перед инвесторами о достигнутых результатах членами неформальной организации и устраняет возникшие отклонения

Какие причины заставляют членов неформальной группы неформально относиться друг к другу?

А) заставляет неформальный лидер

Б) потребность во взаимопомощи, общении, симпатии

В) требует социальный контроль для сопротивления переменам

Г) чувство принадлежности к социальному контролю и симпатии к переменам

Какими признаками обладают неформальные организации?

А) наличие социального контроля, сопротивления переменам, неформального лидера

Б) наличие формального лидера, регулярной зарплаты, совместного утверждения планов работы

В) отсутствие неформального лидера, регулярной зарплаты, совместного утверждения планов работы

Г) отсутствие социального контроля, сопротивления переменам, формального лидера

Могут ли неформальные организации мешать достижению формальных целей шахты?

А) не могут

В) иногда могут, когда отсутствуют неформальные лидеры

Г) никогда не мешают, поскольку неформальные организации - это закрытые системы

Почему члены неформальных групп на шахте часто сопротивляются переменам?

А) это нарушает их сложившиеся традиции, привычки или ставит под угрозу дальнейшее существование неформальной организации

Б) это приводит к ненормированному увеличению рабочего времени и к сокращению членов неформальной группы

В) членам неформальных групп приходится переизбирать неформального лидера

Г) членам неформальных групп приходится согласовывать кандидатуру неформального лидера

19. Совокупность связанных и взаимодействующих друг с другом элементов, составляющих некоторое целостное образование, имеющее новые свойства, отсутствующие у ее элементов - это …

А) политическая партия

Б) целостная общность

В) организация

Г) система

Что представляет собой система управления?

А) совокупность взаимодействующих элементов перед процессом управления

Б) совокупность взаимодействующих элементов управления, которые составляют целостное образование, которое имеет свойства, отличающиеся от свойств составных элементов

В) целостное образование, которое имеет свойства, не отличающиеся от свойств составных элементов управления

Г) совокупность элементов управления организации, которые назначены высшим руководством

Какими основными признаками характеризуется открыта система?

А) взаимодействием со структурными подразделениями всей системы

Б) взаимодействием с производителями товаров

В) взаимодействием с внешней средой

Г) взаимодействием с внутренней средой

Какими основными признаками характеризуется закрыта система?

А) имеет жесткие фиксированные ограничения закрытого действия

Б) имеет жесткую фиксированную границу и ее действия независимы от других систем

В) не имеет жесткой фиксированной границы действия и зависит от внешней среды

Г) имеет жесткую фиксированную границу и ее действия относительно независимы от окружающей систему среды

Какое из приведенных утверждений не относится к определению понятия «структура системы»?

А) это совокупность характеристик и потребительских свойств элементов, которые позволяют качественно и количественно описывать систему с помощью принятых условных величин

Б) это внутренняя форма устройства системы, которая устанавливает определенное количество, качество и относительное расположение элементов и связей, а также количество уровней в ней

В) она образуется в результате определенного расположения в пространстве элементов, которые в таком положении удерживаются с помощью устойчивых связей на заданных уровнях и благодаря, только ей, система обладает характерными для нее свойствами

Г) ее изменение приводит к изменению свойств системы либо к прекращению ее существования

24. По происхождению системы разделяются на:

А) естественные (природные) и социально-экономические

Б) социально-экономические и технические

В) естественные и искусственные

Г) искусственные и социально-технические

Можно ли шахту рассматривать как систему?

Б) нельзя

В) можно, но только как технико-технологическую систему

Г) можно, но только как социально-практическую систему

Используются ли на шахте технические системы?

А) используются, т.к. все, что видим на шахте сделанное человеческими руками - это технические системы

Б) не используется, т.к. это запрещено правилами безопасности

В) используются в ограниченном количестве и то только с разрешения Гостехнадзора

Г) используются только на поверхности шахты, т.к. их использование в шахте строго запрещено

К каким системам на шахте можно отнести месторождение пластов угля, горно-геологические условия и людей?

А) к биологическим системам

Б) к техническим системам

К каким системам на шахте можно отнести здания и сооружения на поверхности, горные выработки, горные машины и механизмы?

Б) к техническим системам

В) к технико-технологическим системам

Г) к социально-экономическим системам

К каким системам на шахте можно отнести подземные устройства и сооружения для крепления рабочего пространства, транспортирования грузов и людей, вентиляции, водоотлива, поддержания безопасности ведения горных работ?

А) к производственно-техническим системам

Б) к техническим системам

В) к технико-технологическим системам

Г) к социально-экономическим системам

Какая из фаз жизненного цикла характеризуется верой в успех, большим энтузиазмом, готовностью рисковать, огромной работоспособностью, новизной и необычностью продукции, выходом на рынок, малыми масштабами производства, поиском инвестиций?

А) детство

Б) регистрации

В) возрождение

Г) рождение

Какая из фаз жизненного цикла организации характеризуется стабилизацией управленческой структуры, переходом к широкому делегированию полномочий, росту по разным направлениям, повышению роли специалистов, так как оценка риска уже должна быть не интуитивной, а на основе математических расчетов, увеличением доходов членов коллектива и появлением первых конфликтов в коллективе из-за перераспределения доходов?

А) зрелость

Б) стабилизация

В) возрождение

Г) юность

43. Какая из фаз жизненного цикла организации характеризуется наличием логичной и стройной системы управления, появлением бюрократии, проникновением ее в новые производственные сферы, появлением «послушных и угодливых» специалистов, нарастанием самодовольства, разделением и кооперацией труда, выплатой премий за индивидуальный результат?

А) юность

Б) старение

В) становление

Г) зрелость

44. Фаза жизненного цикла организации "старение" характеризуется следующими признаками:

А) бурным развитием предприятия с очень большим риском погибнуть

Б) отстаиванием позиций на рынке, тяжестью освоения новых идей, проникновением бюрократии на все уровни управления

В) определением главной цели предприятия, которая заключается в необходимости удовлетворить интересы потребителей и найти новую свободную нишу на рынке

Г) стабилизацией управленческой структуры, переходом к широкому делегированию полномочий, ростом по различным направлениями

Что такое цель организации?

А) конечный результат выполнения отдельных производственных заданий

Б) результат деятельности организации

В) конкретный достигнутый результат деятельности

Г) конечное состояние или ожидаемый результат деятельности организации

59. Что такое задание (задача) организации?

А) виды работ, которые необходимо выполнить определенным способом и в намеченный период

Б) виды работ

В) работа с предметами труда

Г) работа, которую выполняют рабочие для достижения определенных целей

Что такое технология?

А) средство превращения входных элементов (материалов, оборудования, сырья, информации, и тому подобное) в выходные (продукты, изделия и тому подобное)

Б) средство превращения входных элементов в исходные

В) процесс изготовления исходных элементов

Г) средство превращения исходных элементов в оборудование

61. Набор и сочетание квалификационных навыков, основного и вспомогательного оборудования, инструментов и соответствующих знаний, необходимых для преобразования сырья, расходных материалов и комплектующих изделий в продукцию и услуги - это …

А) технология

Б) инфраструктура

В) стандарты

Г) основные фонды

Что следует понимать под организацией?

А) группу людей, которые объединились для получения прибыли

Б) группу людей, деятельность которых координируется соответствующим органом управления

В) группу людей, деятельность которых сознательно координируется лидером для достижения определенной цели

Г) группу людей, которые все глобально и кардинально объединились в организацию

7. Организация состоит из …

А) управляющей и управляемой подсистем

Б) управляемых подсистем

В) управляющих систем

Г) управляющей системы, которая обеспечивает получение прибылей

8. Структурированная группа людей, деятельность которых сознательно координируется лидером для достижения общей цели или группы целей - это …

А) лидирующая бригада

Б) политическая партия

В) организация